Tóm tắt báo cáo kiểm toán
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh là 91440300689426617Q) có trụ sở tại Tầng 5, Tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu,
Đường Trùng Khánh, thôn Hòa Bình, thị trấn Phụ Dung, quận Bảo An, thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty trách nhiệm hữu hạn địa phương. Tổng giá trị
Diện tích đất sử dụng của cơ sở khoảng 580 mét vuông. Cơ sở đã được thành lập và đi vào hoạt động tại địa điểm hiện tại từ ngày 18 tháng 5.
2009. Tổng cộng có 24 nhân viên, bao gồm 11 nhân viên nữ và 13 nhân viên nam, đang làm việc tại cơ sở. Cơ sở này bao gồm 1/3
Tầng 5 của tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm xưởng sản xuất, kho bãi và văn phòng, không có ký túc xá, bếp ăn hoặc căng tin cho nhân viên.
Trong cuộc kiểm toán này, phần còn lại của tầng 5 đã được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen Thành phố Thâm Quyến. Tầng 1 của tòa nhà này đã được sử dụng bởi
hai cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Thiết bị điện tử Enxi Thâm Quyến và Công ty TNHH Hóa chất Ensen Thâm Quyến. Tầng 2/F được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Công ty TNHH Điện tử Kaibing Thâm Quyến. Tầng 3 được một cơ sở khác sử dụng có tên: Công ty TNHH Điện tử Xinlong Thâm Quyến. Tầng 4 được một cơ sở khác sử dụng
có tên: Công ty TNHH Công nghệ Haomai Thâm Quyến. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê tòa nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét,
hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở kiểm toán nên không nằm trong phạm vi kiểm toán này.
Sản phẩm chính được cơ sở sản xuất bao gồm hệ thống báo động cá nhân và búa cứu hộ ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh là 91440300689426617Q) có trụ sở tại Tầng 5, Tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu,
Đường Trùng Khánh, thôn Hòa Bình, thị trấn Phụ Dung, quận Bảo An, thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty trách nhiệm hữu hạn địa phương. Tổng giá trị
Diện tích đất sử dụng của cơ sở khoảng 580 mét vuông. Cơ sở đã được thành lập và đi vào hoạt động tại địa điểm hiện tại từ ngày 18 tháng 5.
2009. Tổng cộng có 24 nhân viên, bao gồm 11 nhân viên nữ và 13 nhân viên nam, đang làm việc tại cơ sở. Cơ sở này bao gồm 1/3
Tầng 5 của tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm xưởng sản xuất, kho bãi và văn phòng, không có ký túc xá, bếp ăn hoặc căng tin cho nhân viên.
Trong cuộc kiểm toán này, phần còn lại của tầng 5 đã được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen Thành phố Thâm Quyến. Tầng 1 của tòa nhà này đã được sử dụng bởi
hai cơ sở khác có tên: Công ty TNHH Thiết bị điện tử Enxi Thâm Quyến và Công ty TNHH Hóa chất Ensen Thâm Quyến. Tầng 2/F được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Công ty TNHH Điện tử Kaibing Thâm Quyến. Tầng 3 được một cơ sở khác sử dụng có tên: Công ty TNHH Điện tử Xinlong Thâm Quyến. Tầng 4 được một cơ sở khác sử dụng
có tên: Công ty TNHH Công nghệ Haomai Thâm Quyến. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê tòa nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét,
hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở kiểm toán nên không nằm trong phạm vi kiểm toán này.
Sản phẩm chính được cơ sở sản xuất bao gồm hệ thống báo động cá nhân và búa cứu hộ ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Lắp ráp, kiểm tra và đóng gói.
Năng lực sản xuất là 70.000 sản phẩm mỗi tháng.
Tổng cộng có 5 bộ máy móc, tua vít điện, hộp đèn, v.v. trong cơ sở.
Hồ sơ chấm công từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tất cả nhân viên bao gồm cả nhân viên văn phòng làm việc 5 ngày một tuần
từ thứ Hai đến thứ Sáu trong một ca, thời gian làm việc của nhân viên là 08:00-12:00, 13:30-17:30, nhân viên đôi khi làm thêm giờ 2 giờ mỗi
ngày và 10 giờ vào thứ Bảy. Giờ làm việc của nhân viên văn phòng là 8:30-12:00, 13:30-18:00. Hệ thống chấm công bằng vân tay được sử dụng cho
chấm công và mỗi nhân viên phải quét vân tay khi ra vào cơ sở. Theo phỏng vấn của ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Năng lực sản xuất là 70.000 sản phẩm mỗi tháng.
Tổng cộng có 5 bộ máy móc, tua vít điện, hộp đèn, v.v. trong cơ sở.
Hồ sơ chấm công từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tất cả nhân viên bao gồm cả nhân viên văn phòng làm việc 5 ngày một tuần
từ thứ Hai đến thứ Sáu trong một ca, thời gian làm việc của nhân viên là 08:00-12:00, 13:30-17:30, nhân viên đôi khi làm thêm giờ 2 giờ mỗi
ngày và 10 giờ vào thứ Bảy. Giờ làm việc của nhân viên văn phòng là 8:30-12:00, 13:30-18:00. Hệ thống chấm công bằng vân tay được sử dụng cho
chấm công và mỗi nhân viên phải quét vân tay khi ra vào cơ sở. Theo phỏng vấn của ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Hồ sơ bảng lương từ tháng 6 năm 2018 đến tháng 5 năm 2019 đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tất cả tiền lương của nhân viên đều được tính theo giờ. Mức lương cơ bản thấp nhất
Tiền lương là 2130 Nhân dân tệ mỗi tháng trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 và 2200 Nhân dân tệ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2018 theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Đối với
tiền lương làm thêm giờ, 150%, 200% và 300% tiền lương cơ bản được trả cho người lao động cho số giờ làm thêm vào ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ
tương ứng. Nhân viên được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 hàng tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Không có cơ quan hoặc nhà thầu nào được đơn vị được kiểm toán sử dụng, điều này khiến hợp đồng lao động của cơ quan hoặc giấy phép/giấy phép của nhà thầu không được áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và các thỏa thuận thương lượng tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn trong cơ sở, nhưng có đại diện công nhân được bầu tự do tại cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào quyền lợi của nhân viên.
quyền tham gia các hiệp hội pháp lý và tham gia vào các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên mối quan tâm của mình thông qua hộp thư góp ý và trao đổi với
giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, bồi thường và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở cung cấp các điều kiện tương tự
trả lương cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để bảo vệ tốt hơn trong trường hợp
trẻ em được phát hiện đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như
khám sức khỏe định kỳ, không bố trí lao động vị thành niên vào nơi nguy hiểm để làm việc, v.v.
PA 10: Cơ sở đã ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày sau khi tuyển dụng. Nhân viên được cấp một bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của mình.
Cơ sở đã được đào tạo định hướng liên quan khi tuyển dụng. Không có nhân viên tạm thời nào được ghi nhận tại cơ sở.
PA 11: Không có lao động cưỡng bức, lao động có bảo lãnh hoặc lao động tù nhân không tự nguyện trong cơ sở. Nhân viên không bị yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại thẻ căn cước của họ cho
người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi nơi làm việc của họ sau khi ca làm việc của họ kết thúc và được tự do rời khỏi người sử dụng lao động nếu họ thông báo bằng văn bản 30
ngày trước khi hết thời gian thử việc hoặc 3 ngày trước khi hết thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở đã thiết lập quy trình để chủ động phản đối mọi hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô, hoặc dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào trong các hoạt động của mình,
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của riêng mình và đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với
sự chăm sóc hợp lý theo luật riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu quy định.
Tên kiểm toán viên: Sunny Wong
Tiền lương là 2130 Nhân dân tệ mỗi tháng trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 và 2200 Nhân dân tệ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2018 theo yêu cầu của luật pháp địa phương. Đối với
tiền lương làm thêm giờ, 150%, 200% và 300% tiền lương cơ bản được trả cho người lao động cho số giờ làm thêm vào ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ
tương ứng. Nhân viên được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 hàng tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Không có cơ quan hoặc nhà thầu nào được đơn vị được kiểm toán sử dụng, điều này khiến hợp đồng lao động của cơ quan hoặc giấy phép/giấy phép của nhà thầu không được áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và các thỏa thuận thương lượng tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn trong cơ sở, nhưng có đại diện công nhân được bầu tự do tại cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào quyền lợi của nhân viên.
quyền tham gia các hiệp hội pháp lý và tham gia vào các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên mối quan tâm của mình thông qua hộp thư góp ý và trao đổi với
giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, bồi thường và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở cung cấp các điều kiện tương tự
trả lương cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để bảo vệ tốt hơn trong trường hợp
trẻ em được phát hiện đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở cũng đã thiết lập các quy trình bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như
khám sức khỏe định kỳ, không bố trí lao động vị thành niên vào nơi nguy hiểm để làm việc, v.v.
PA 10: Cơ sở đã ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày sau khi tuyển dụng. Nhân viên được cấp một bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của mình.
Cơ sở đã được đào tạo định hướng liên quan khi tuyển dụng. Không có nhân viên tạm thời nào được ghi nhận tại cơ sở.
PA 11: Không có lao động cưỡng bức, lao động có bảo lãnh hoặc lao động tù nhân không tự nguyện trong cơ sở. Nhân viên không bị yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại thẻ căn cước của họ cho
người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi nơi làm việc của họ sau khi ca làm việc của họ kết thúc và được tự do rời khỏi người sử dụng lao động nếu họ thông báo bằng văn bản 30
ngày trước khi hết thời gian thử việc hoặc 3 ngày trước khi hết thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở đã thiết lập quy trình để chủ động phản đối mọi hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc tham ô, hoặc dưới bất kỳ hình thức hối lộ nào trong các hoạt động của mình,
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc và hiệu suất của riêng mình và đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với
sự chăm sóc hợp lý theo luật riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu quy định.
Tên kiểm toán viên: Sunny Wong
Thời gian đăng: 08-07-2019