Tóm tắt báo cáo kiểm toán
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh 91440300689426617Q) tọa lạc tại tầng 5, tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu.
Đường Trùng Khánh, Làng Heping, Thị trấn Fuyong, Quận Bao'an, Thành phố Thâm Quyến, Tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty TNHH địa phương. Tổng cộng
Cơ sở này có diện tích đất khoảng 580 mét vuông. Họ đã thành lập và bắt đầu hoạt động tại địa điểm hiện tại từ ngày 18 tháng 5.
Năm 2009. Hiện tại, cơ sở này có tổng cộng 24 nhân viên, bao gồm 11 nữ và 13 nam. Cơ sở này chiếm 1/3 diện tích của...
Tầng 5 của một tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm xưởng sản xuất, kho hàng và văn phòng, không có ký túc xá, nhà bếp hay căng tin cho nhân viên.
Trong quá trình kiểm toán này, phần còn lại của tầng 5 được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen thành phố Thâm Quyến. Tầng 1 của tòa nhà này được sử dụng bởi...
Hai cơ sở khác có tên là: Công ty TNHH Thiết bị Điện tử Thâm Quyến Enxi và Công ty TNHH Hóa chất Thâm Quyến Ensen. Tầng 2 được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Tầng 3 của Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Kaibing được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên: Tầng 4 của Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Xinlong được sử dụng bởi một cơ sở khác.
Tên công ty: Công ty TNHH Công nghệ Thâm Quyến Haomai. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét.
Hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở kiểm toán, do đó chúng không nằm trong phạm vi kiểm toán này.
Sản phẩm chính được sản xuất bởi nhà máy này bao gồm thiết bị báo động cá nhân và búa khẩn cấp cho ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Công ty TNHH Điện tử Ariza Thâm Quyến (số giấy phép kinh doanh 91440300689426617Q) tọa lạc tại tầng 5, tòa nhà A1, Khu công nghiệp Xinfu.
Đường Trùng Khánh, Làng Heping, Thị trấn Fuyong, Quận Bao'an, Thành phố Thâm Quyến, Tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Đây là một công ty TNHH địa phương. Tổng cộng
Cơ sở này có diện tích đất khoảng 580 mét vuông. Họ đã thành lập và bắt đầu hoạt động tại địa điểm hiện tại từ ngày 18 tháng 5.
Năm 2009. Hiện tại, cơ sở này có tổng cộng 24 nhân viên, bao gồm 11 nữ và 13 nam. Cơ sở này chiếm 1/3 diện tích của...
Tầng 5 của một tòa nhà 5 tầng được sử dụng làm xưởng sản xuất, kho hàng và văn phòng, không có ký túc xá, nhà bếp hay căng tin cho nhân viên.
Trong quá trình kiểm toán này, phần còn lại của tầng 5 được sử dụng bởi một cơ sở khác: Công ty TNHH Công nghệ Senmusen thành phố Thâm Quyến. Tầng 1 của tòa nhà này được sử dụng bởi...
Hai cơ sở khác có tên là: Công ty TNHH Thiết bị Điện tử Thâm Quyến Enxi và Công ty TNHH Hóa chất Thâm Quyến Ensen. Tầng 2 được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên:
Tầng 3 của Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Kaibing được sử dụng bởi một cơ sở khác có tên: Tầng 4 của Công ty TNHH Điện Thâm Quyến Xinlong được sử dụng bởi một cơ sở khác.
Tên công ty: Công ty TNHH Công nghệ Thâm Quyến Haomai. Giấy phép kinh doanh và hợp đồng thuê nhà của các cơ sở nêu trên đã được cung cấp để xem xét.
Hệ thống quản lý và nhân viên khác với cơ sở kiểm toán, do đó chúng không nằm trong phạm vi kiểm toán này.
Sản phẩm chính được sản xuất bởi nhà máy này bao gồm thiết bị báo động cá nhân và búa khẩn cấp cho ô tô.
Các quy trình sản xuất chính được liệt kê như sau:
Lắp ráp, kiểm tra và đóng gói.
Năng lực sản xuất là 70.000 chiếc mỗi tháng.
Về cơ bản, trong xưởng có tổng cộng 5 bộ máy móc, bao gồm máy vặn vít điện và hộp đèn, v.v.
Hồ sơ chấm công từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên văn phòng, đều làm việc 5 ngày một tuần.
Từ thứ Hai đến thứ Sáu, nhân viên làm việc theo ca, thời gian làm việc là 08:00-12:00 và 13:30-17:30, đôi khi làm thêm giờ 2 tiếng mỗi tuần.
Ngày làm việc là 10 tiếng/ngày và 10 tiếng/ngày vào thứ Bảy. Thời gian làm việc của nhân viên văn phòng là 08:30-12:00 và 13:30-18:00. Hệ thống chấm công bằng vân tay được sử dụng cho việc chấm công.
Việc chấm công và yêu cầu mỗi nhân viên phải quét dấu vân tay khi ra vào cơ sở. Theo cuộc phỏng vấn với ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Năng lực sản xuất là 70.000 chiếc mỗi tháng.
Về cơ bản, trong xưởng có tổng cộng 5 bộ máy móc, bao gồm máy vặn vít điện và hộp đèn, v.v.
Hồ sơ chấm công từ ngày 1 tháng 6 năm 2018 đến ngày 10 tháng 6 năm 2019 (ngày kiểm toán) đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên văn phòng, đều làm việc 5 ngày một tuần.
Từ thứ Hai đến thứ Sáu, nhân viên làm việc theo ca, thời gian làm việc là 08:00-12:00 và 13:30-17:30, đôi khi làm thêm giờ 2 tiếng mỗi tuần.
Ngày làm việc là 10 tiếng/ngày và 10 tiếng/ngày vào thứ Bảy. Thời gian làm việc của nhân viên văn phòng là 08:30-12:00 và 13:30-18:00. Hệ thống chấm công bằng vân tay được sử dụng cho việc chấm công.
Việc chấm công và yêu cầu mỗi nhân viên phải quét dấu vân tay khi ra vào cơ sở. Theo cuộc phỏng vấn với ban quản lý cơ sở, mùa cao điểm không rõ ràng.
Hồ sơ lương từ tháng 6 năm 2018 đến tháng 5 năm 2019 đã được xem xét trong cuộc kiểm toán này. Tiền lương của tất cả nhân viên được tính theo giờ. Mức lương cơ bản thấp nhất được tính dựa trên...
Mức lương trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 là 2130 nhân dân tệ/tháng và từ ngày 1 tháng 8 năm 2018 trở đi là 2200 nhân dân tệ/tháng, theo đúng quy định của pháp luật địa phương.
Tiền lương làm thêm giờ, cụ thể là 150%, 200% và 300% lương cơ bản, được trả cho người lao động cho những giờ làm thêm vào các ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ.
Tương ứng. Nhân viên được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 mỗi tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Đối tượng được kiểm toán không sử dụng bất kỳ công ty môi giới hoặc nhà thầu nào, do đó hợp đồng lao động của công ty môi giới hoặc giấy phép/chứng chỉ nhà thầu không áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và các thỏa ước lao động tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn trong cơ sở, nhưng có các đại diện người lao động được bầu chọn tự do trong cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào quyền lợi của người lao động.
có quyền tham gia các hiệp hội pháp lý và tham gia các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên những lo ngại của mình thông qua hộp góp ý và giao tiếp với cấp trên.
giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tiền lương và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở này cung cấp các quyền lợi như nhau.
Mức lương trả cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để cung cấp thêm sự bảo vệ trong trường hợp...
Người ta phát hiện ra rằng trẻ em đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các quy trình bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như...
Khám sức khỏe định kỳ, không bố trí lao động trẻ em vào các vị trí làm việc nguy hiểm, v.v.
PA 10: Cơ sở đã ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng. Nhân viên đều có bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của họ.
Cơ sở này đã tham gia khóa đào tạo định hướng phù hợp khi tuyển dụng. Không ghi nhận nhân viên tạm thời nào tại cơ sở.
PA 11: Không có lao động tù nhân cưỡng bức, lao động nô lệ hoặc lao động tù nhân không tự nguyện nào trong cơ sở này. Nhân viên không bị yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại thẻ căn cước của họ.
Người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi vị trí làm việc sau khi hết ca và có thể tự do nghỉ việc nếu thông báo bằng văn bản trước 30 ngày.
trước ngày sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc trước 3 ngày trong thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở này đã thiết lập quy trình để chủ động chống lại bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc biển thủ nào, hoặc bất kỳ hình thức hối lộ nào trong các hoạt động của mình.
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cơ cấu và hiệu suất của chính mình, đồng thời đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với
Sự cẩn trọng hợp lý phù hợp với luật về quyền riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu quy định.
Tên người kiểm toán: Sunny Wong
Mức lương trước ngày 1 tháng 8 năm 2018 là 2130 nhân dân tệ/tháng và từ ngày 1 tháng 8 năm 2018 trở đi là 2200 nhân dân tệ/tháng, theo đúng quy định của pháp luật địa phương.
Tiền lương làm thêm giờ, cụ thể là 150%, 200% và 300% lương cơ bản, được trả cho người lao động cho những giờ làm thêm vào các ngày làm việc, ngày nghỉ và ngày lễ.
Tương ứng. Nhân viên được trả lương bằng tiền mặt vào hoặc trước ngày 7 mỗi tháng sau chu kỳ tính lương trước đó.
Lưu ý: Đối tượng được kiểm toán không sử dụng bất kỳ công ty môi giới hoặc nhà thầu nào, do đó hợp đồng lao động của công ty môi giới hoặc giấy phép/chứng chỉ nhà thầu không áp dụng.
Ngoài ra, các miễn trừ của chính phủ và các thỏa ước lao động tập thể không được áp dụng.
Nhận xét:
PA 3: Không có công đoàn trong cơ sở, nhưng có các đại diện người lao động được bầu chọn tự do trong cơ sở. Cơ sở không can thiệp vào quyền lợi của người lao động.
có quyền tham gia các hiệp hội pháp lý và tham gia các hoạt động của họ. Nhân viên có thể nêu lên những lo ngại của mình thông qua hộp góp ý và giao tiếp với cấp trên.
giám sát trực tiếp, v.v.
PA 4: Không có sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tiền lương và phúc lợi, tiếp cận đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng, v.v. và cơ sở này cung cấp các quyền lợi như nhau.
Mức lương trả cho nhân viên nam/nữ.
PA 8: Không có trẻ em nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các quy trình khắc phục để cung cấp thêm sự bảo vệ trong trường hợp...
Người ta phát hiện ra rằng trẻ em đang làm việc.
PA 9: Không có lao động vị thành niên nào trong cơ sở. Hơn nữa, cơ sở này cũng đã thiết lập các quy trình bảo vệ lao động vị thành niên, chẳng hạn như...
Khám sức khỏe định kỳ, không bố trí lao động trẻ em vào các vị trí làm việc nguy hiểm, v.v.
PA 10: Cơ sở đã ký hợp đồng lao động với tất cả nhân viên trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng. Nhân viên đều có bản sao hợp đồng bằng ngôn ngữ của họ.
Cơ sở này đã tham gia khóa đào tạo định hướng phù hợp khi tuyển dụng. Không ghi nhận nhân viên tạm thời nào tại cơ sở.
PA 11: Không có lao động tù nhân cưỡng bức, lao động nô lệ hoặc lao động tù nhân không tự nguyện nào trong cơ sở này. Nhân viên không bị yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào hoặc để lại thẻ căn cước của họ.
Người sử dụng lao động. Nhân viên có thể tự do rời khỏi vị trí làm việc sau khi hết ca và có thể tự do nghỉ việc nếu thông báo bằng văn bản trước 30 ngày.
trước ngày sau khi kết thúc thời gian thử việc hoặc trước 3 ngày trong thời gian thử việc.
PA 13: Cơ sở này đã thiết lập quy trình để chủ động chống lại bất kỳ hành vi tham nhũng, tống tiền hoặc biển thủ nào, hoặc bất kỳ hình thức hối lộ nào trong các hoạt động của mình.
đã lưu giữ thông tin chính xác về các hoạt động, cơ cấu và hiệu suất của chính mình, đồng thời đã thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân với
Sự cẩn trọng hợp lý phù hợp với luật về quyền riêng tư và bảo mật thông tin cũng như các yêu cầu quy định.
Tên người kiểm toán: Sunny Wong
Thời gian đăng bài: 08/07/2019